• 帳簿のつけ方が分からない
• 科目が分からない
• 決算の時期がきたけれど　どうしたらよいか？
• 節税の方法が知りたい。
• 税金の計算が分からない。

• 青色申告による特典が生かされます。
• 融資を受ける場合の信用が高まります。
• 経営の合理化に役立つ指標となります。
• 計数管理が可能になり事業内容を明らかにできます。

一人でも従業員がいれば、業種を問わず適用されます。

• 雇用は満15歳から
• 労働条件ははっきりと

• 労働時間は、原則1日8時間を超えてはならない
• 毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない
• 休憩時間は労働時間の長さによる

• 最低賃金の保証（最低賃金による）
• 時間外、休日労働には割増賃金が必要

• 年次有給休暇
• 産前・産後の休暇など

• 30日前に解雇予告が必要
• 解雇予告をしない時は解雇予告手当（30日分）の支払が必要

労災保険と、雇用保険（もとの失業保険）を一緒にしたものです。社会保険が健康や老後の補償をするのと同じように、労働保険も下記のような補償をする〈国の制度〉です。

労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません(農林水産の一部の事業は除きます。)。

(1)労災保険

• 仕事中のけがや病気のとき
• 仕事中のけがや病気のため、働けないとき
• 仕事中のけがや病気がもとで、身体に障害が残ったとき
• 仕事中の事故で死亡したとき
• 通勤途上の災害など

(2)雇用保険

• 自分に適した仕事が見つからないで、失業しているとき