就業規則への記載はもうお済ですか？
～育児・介護休業法に沿った制度～
| 育児休業は平成７年から、介護休業は平成１１年から全ての企業において義務化されています。 育児や介護をしながら、安心して働ける職場環境であることは、労働者にとって、働く意欲の向上やストレスの減少をもたらし、企業にとっても、労働者のモラルの向上や人材の確保に役立つ等、メリットがあると考えられます。社内規定および利用しやすい環境の整備を進めましょう！ |
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| ■育児・介護休業法のあらまし ■育児・介護休業法の概要 ■育児・介護休業法に基づく時間外労働の制限について |
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| ＜育児・介護休業法や規定例等資料の問い合わせ先＞ 熊本労働局雇用均等室 〒860-0008 熊本市二の丸1-2熊本合同庁舎 096-352-3865 |
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